Ils nous font confiance !

T Bourgeois CBD

Thierry BOURGEOIS

Directeur Ingénierie et Performances Industrielles

PREVANCE nous apporte une vision de ce que peut-être une culture sécurité dans un contexte d’industrialisation rapide du Groupe.

Ce qui caractérise PREVANCE :

Disponibilité, proximité, pragmatisme du discours et de la relation : concret, pertinent, simple.

spie

Samuel COURTOIS

Correspondant QSE Industrie services

PREVANCE a contribué à l’appropriation de la culture sécurité SPIE par nos salariés et leur a remis des clés de compréhension pour détecter et prévenir les situations dangereuses.

Ce qui caractérise PREVANCE :

PREVANCE adapte complètement son approche et ses messages à l’entreprise et ses activités.

Agathe COURTOIS

Responsable Prévention

Notre groupe de travail a souhaité développer l’exemplarité et l’action visible au quotidien pour améliorer la sensibilisation et l’implication en matière de sécurité.

De ce cahier des charges, PREVANCE a proposé des modules adaptés pour répondre aux besoins pragmatiques des équipes pour les outiller au quotidien. Leur application est simple et efficace.

Ce qui caractérise PREVANCE :

Le plaisir de pouvoir échanger sur comment améliorer la démarche prévention, la réactivité, le pragmatisme.

Jean-Marc SEBILLET

Chef de Secteur – Directeur Support Services- Chantiers de l’Atlantique

PREVANCE nous a apporté une capacité à analyser et synthétiser nos actions en Qualité, Sécurité, Environnement et à faire en sorte que la fonction QSE soit au plus près de la réalité des opérationnels.

Ce qui caractérise PREVANCE :

PREVANCE a les compétences adaptées au besoin du terrain : très pragmatique.

Eric GREAUD

Directeur Hygiène Sécurité Environnement Energie BJT-SPBI-GROUPE BENETEAU

PREVANCE nous a apporté son expertise pour l’évaluation de notre culture sécurité en proposant des pistes de progrès adaptées.

D’autre part, nous avons travaillé avec PREVANCE sur des actions de formation. PREVANCE est une structure à dimension humaine qui adapte les messages et les contenus pédagogiques à ce que souhaite le client.

Ce qui caractérise PREVANCE :

L’agilité : PREVANCE s’adapte au mieux à la demande du client et y répond rapidement.

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Fabrice LE GLEUT

Responsable Sécurité des Personnes et des Biens

Nous avons coconstruit un module de formation pour nos managers avec PREVANCE qui nous a apporté son expertise sur les facteurs humains et managériaux de la culture sécurité. PREVANCE a une très forte capacité à transformer les informations générales en outils pragmatiques.

Ce qui caractérise PREVANCE :

L’expertise, l’expérience sur le facteur humain (état d’esprit des salariés, approches des managers), le pragmatisme (des outils faciles d’emploi pour une forte prise de conscience Sécurité), la convivialité et la garantie du « style PREVANCE » quel que soit le consultant qui intervient.

Didier HILAIRE

Responsable sce santé sécurité environnement – Pôle de compétences Industriel AICP & ASE

PREVANCE, un partenaire capable de relever des challenges audacieux, d’en tirer le meilleur, de faire progresser son offre grâce à une remise en question régulière. La relation de confiance qui nous lie depuis 8 ans en est la meilleure preuve.

Ce qui caractérise PREVANCE :

La culture sécurité ne se décrète pas. Animer des programmes, les enrichir et garder de la cohérence sont des conditions pour l’ancrer. PREVANCE nous accompagne depuis 2011 : après un 1er diagnostic puis le déploiement des programmes « Dialogue Sécurité » et « Vigilance », le programme « Osons » annonce un 3ème acte passionnant à jouer.

NEOVIA

Christophe DAVID

Responsable HSE France

PREVANCE est très à l’écoute du besoin du client et restitue, au terme de phases d’immersion sur le terrain, une analyse pertinente entre les attentes exprimées et les réels besoins du terrain pour établir un programme adapté.

Ce qui caractérise PREVANCE :

Le sur-mesure (exemple : la création d’un module risques chimiques innovant pour répondre à notre besoin au laboratoire). PREVANCE n’impose pas de « standards ». On retrouve le style PREVANCE chez tous les consultants-formateurs qui sont intervenus chez NEOVIA.

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Yvan ARNOUX

Directeur Amélioration Continue & Sécurité

Notre objectif il y a 18 mois : faire évoluer durablement la culture sécurité par des actions de mobilisation en commençant par les Directions et l’encadrement des sites puis en les déployant à tous les salariés.

La formation « 12 Managements » a apporté aux managers une réelle prise de conscience sur l’importance de leur rôle en sécurité notamment par l’exemplarité et la communication avec les équipes pour faire évoluer la culture sécurité. L’accent a été mis sur la prise en compte du facteur humain comme un levier de progrès important.

Ce qui caractérise PREVANCE :

Le pragmatisme et l’expérience de terrain des consultants, les immersions réalisées sur chaque site (photos, situations factuelles), le sur-mesure (durée et périmètre des modules adaptés en fonction de nos attentes).

Le plus important : la qualité des intervenants qui fait que cela passe bien avec les gens de terrain.

L’originalité et l’innovation des outils de communication proposés (animation théâtrale sous forme de saynètes pour passer les messages, concept de la « fatale attitude », l’application 24h de Vigil’ANCE).

Laurent MARCOUL

TMHMF Health, Safety and Environment Expert

PREVANCE nous a accompagné sur notre projet d’amélioration de la culture sécurité en travaillant sur le comportement : la méthode de PREVANCE a été convaincante, innovante, très efficace et les dialogues sécurité sont bien accueillis par les managers qui les dispensent et les opérateurs.

PREVANCE nous a apporté une vision enrichissante de la sécurité basée sur l’humain, complémentaire par rapport à celle de Toyota plus technique, ce qui a permis un changement progressif de la culture sécurité.

Ce qui caractérise PREVANCE :

La facilité de s’adapter aux problématiques et de l’entreprise, l’approche humaine, l’importance de s’exprimer, des méthodes simples et pragmatiques, la réactivité sur les questions éventuelles (« SAV »).

VEOLIA RECYCLAGE & VALORISATION DES DECHETS

Karine GAUTIER

Responsable RSE-QSE Bretagne 

Martial GABILLARD

Directeur du Territoire Bretagne 

Le Territoire Bretagne de VEOLIA bénéficie d’une forte culture sécurité et est certifié OHSAS 18001. Pour donner un nouveau souffle à notre démarche, nous nous sommes orientés sur le terrain de « la sécurité comportementale ».

Le module Vigil’ANCE est arrivé au bon moment, au bon endroit, avec les bonnes personnes.

Le parallèle entre la vie personnelle et la vie professionnelle ne pouvait pas être porté en interne : nos salariés ont été positivement surpris par le discours non moralisateur de PREVANCE sur les sujets comportementaux et leurs techniques d’animation différentes et innovantes. Les outils proposés sont facilement réutilisables sur plusieurs années.

Ce qui caractérise PREVANCE :

    • L’écoute d’abord : la construction du module de formation sur le comportement passe par la connaissance du métier et de la vie quotidienne des stagiaires.
    • La pertinence de l’approche professionnelle, la capacité de répondre à un grand groupe, la créativité et la réactivité.
    • Des outils innovants et une qualité d’animation qui fait la différence.
    • Une approche identique pour tous les intervenants PREVANCE pour déployer un module de formation portant à la fois sur la vie professionnelle et personnelle, avec, à chaque fois, le même enthousiasme et la même énergie.