Quoi de mieux pour accueillir Hélène et Guillaume, consultant et formateurs en santé et sécurité au travail, que de se découvrir avec la formation à la méthode des rôles en équipe de Meredith Belbin ?
Cette formation permet d’évaluer la coopération entre les membres d’une équipe. Meredith Belbin montre dans ses études que la complémentarité des comportements est le facteur qui donne de la performance à l’équipe.
Chaque membre de l’équipe avait préparé cette journée avant de partir en vacances. Pour cela, chacun devait répondre à un questionnaire d’auto-évaluation et demander à 6 collègues de sélectionner des adjectifs le qualifiant le mieux (en toute objectivité et bienveillance bien sûr 😉).
Impatients et curieux du résultat, nous avons donc effectué notre rentrée avec Sophie Le Stum pour une formation à la méthode des rôles en équipe de Belbin.
Chaque membre de l’équipe a reçu les résultats de l’étude mettant en avant ses rôles préférés (ou naturels) en équipe et ses points de vigilance.
Nos concepteurs, experts, propulseurs, soutiens… désormais bien identifiés, nous sommes maintenant impatients et curieux de démarrer de nouveaux projets en santé et sécurité au travail avec une équipe au top !
Un grand merci à notre formatrice #Sophie Le Stum #Capequipe pour cette journée conviviale et ludique !
Nos avis
- « Un modèle très éclairant qui nous aidera à manager par les talents »
- « Une approche pertinente, pragmatique et sans détour pour une efficacité maximum ! »
- « Formation enrichissante d’un point de vue individuel mais surtout collectif : elle permettra d’optimiser le fonctionnement de l’équipe en choisissant les personnes notamment en fonction de leurs atouts et de leurs complémentarités. »
- « Comprendre les codes permettant le travail en équipe : complémentarité et tolérance »
- « Un outil pour mieux se connaitre »
- « Riche d’enseignements pour soi et l’équipe »
